保险公司外勤考勤扣款是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同约定及法律法规规定。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定考勤扣款规则，且规则合理合法
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、工作时间等条款，规章制度经民主程序制定并公示后，对劳动者具有约束力。若保险公司外勤的劳动合同或规章制度中明确规定了考勤扣款的具体情形（如迟到、旷工等）、扣款标准（如按小时扣减绩效工资），且该标准未超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的扣款上限），则考勤扣款通常合法。

2. 若劳动合同或规章制度未约定考勤扣款，或约定违法
   若保险公司未在劳动合同或规章制度中明确考勤扣款规则，或扣款标准违反法律强制性规定（如扣款后工资低于当地最低工资标准、扣款比例超过20%等），则考勤扣款不合法。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，并要求补发工资、支付经济补偿金。

3. 特殊情形：外勤岗位的考勤管理边界
   外勤岗位因工作性质特殊（如需外出拜访客户、参加活动等），考勤管理可能更灵活。若保险公司以“未打卡”“未报备”等理由扣款，但未提供劳动者存在旷工、迟到等违约行为的证据（如客户证明、工作记录等），或扣款规则未考虑外勤岗位的特殊性（如要求外勤人员与内勤人员执行相同考勤标准），则可能被认定为违法扣款。

建议：若您遇到保险公司外勤考勤扣款问题，可先核对劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定，并评估扣款标准是否合法。若存在争议，可收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。