结论前置：一般情况下，不能仅扣内勤工资去补助外勤，这种做法存在法律风险且不符合公平合理原则。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同时，会约定工资标准、支付方式等关键条款。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定扣除内勤工资去补助外勤，这属于擅自变更劳动合同中关于劳动报酬的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致就进行工资扣除，内勤人员有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并且用人单位可能面临因违法变更劳动合同而承担的相应法律责任。

2. 从公平合理角度 从公平合理的职场原则来看，内勤和外勤虽然工作岗位和工作内容有所不同，但他们都在为公司的发展贡献自己的力量。内勤人员承担着公司内部的行政、后勤等支持工作，保障公司日常运营的顺畅；外勤人员则负责外部业务的拓展、客户维护等工作。将内勤的工资扣除去补助外勤，对内勤人员来说是不公平的。这种做法可能会引发内勤人员的不满，降低他们的工作积极性和忠诚度，进而影响整个公司的工作氛围和团队凝聚力。而且，合理的薪酬体系应该根据不同岗位的工作性质、工作难度、工作成果等因素进行综合考量，而不是简单地进行内部工资的调配。

3. 从工资支付规定角度 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。显然，扣除内勤工资去补助外勤并不属于上述可以代扣工资的法定情形。如果用人单位强行扣除，内勤人员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果公司确实面临资金困难或者有特殊的薪酬调整需求，应该通过与内勤和外勤人员进行充分的沟通和协商，在双方都同意的基础上，制定合理的薪酬调整方案，而不是单方面做出扣除工资的决定。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。