全勤奖作为奖金的一种形式，其是否算在工资内，需根据公司的具体规定和奖金的发放方式来确定，但通常情况下，全勤奖应被视为工资的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与工资总额的组成

   • 全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额，因此从广义上讲，全勤奖是包含在工资里面的。

2. 全勤奖作为工资固定组成部分的情况

   • 若用人单位将全勤奖明确纳入工资结构体系，并作为工资的固定组成部分进行规定，那么全勤奖就属于工资的一部分。例如，劳动合同中明确约定员工月工资包含基本工资、岗位工资及全勤奖等组成部分时，全勤奖即为工资的一个组成部分。
   • 在这种情况下，即使劳动者某个月未达到全勤标准导致全勤奖不予发放，它仍然属于工资的概念范畴，只是在该月未实际发放。

3. 全勤奖不属于工资固定组成部分的情况

   • 若用人单位将全勤奖设定为一种额外的激励机制，并不将其纳入工资结构的固定组成部分，而是根据劳动者的出勤情况单独发放，那么全勤奖就视为工资以外的收入。
   • 这种情况下，全勤奖更加强调其激励性质，与基本工资、绩效工资等常规工资项目相区分。例如，公司规定在基本工资之外，若员工当月全勤则额外发放一定金额的全勤奖，这里的全勤奖就属于工资以外的奖励。

4. 全勤奖的发放与扣除的法律约束

   • 全勤奖的发放标准和条件由用人单位自行决定，但需遵循公平、公正的原则，不得违反相关法律法规和劳动合同约定。
   • 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这里的“工资”指的是包括基本工资、奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。

5. 法律保障与劳动者权益

   • 用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。
   • 如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

• 全勤奖的归属（属于工资还是工资以外的奖励）需根据公司的具体规定和奖金的发放方式来确定。在大多数情况下，由于全勤奖与员工的正常出勤紧密相关，且通常按月或按年固定发放，因此应被视为工资的一部分。
• 劳动者应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的具体规定，以确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。
• 如果对全勤奖的归属或发放方式有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息和专业建议。