结论：在保险公司没有明确规定高管自己开拓的业务不能提成的情况下，高管自己开拓业务并提成一般不违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

从合同约定和公司制度角度

• 若公司制度未禁止且有相关提成约定：如果公司没有明确规定高管自己开拓的业务不能提成，并且公司存在关于业务提成的相关制度，比如规定了业务提成的计算方式、发放条件等，且该制度适用于所有员工包括高管。那么高管按照公司既定的提成制度，对自己开拓的业务获得提成，这是基于公司内部规定和合同约定（如果提成制度以合同形式体现）的合法行为，不存在违法问题。
• 若公司制度未禁止但无提成约定：当公司没有明确禁止高管自己开拓业务提成，同时也没有关于业务提成的具体制度规定时，高管获得提成可能会引发一些争议。不过，从法律层面来说，这并不直接构成违法。因为法律并没有强制要求公司必须对高管开拓的业务给予提成，但也没有禁止高管在合理情况下获得相应报酬。在这种情况下，高管与公司之间可以通过协商来确定是否给予提成以及提成的比例等事项。如果双方能够达成一致意见，那么高管获得提成就是合法的；如果无法达成一致，可能需要通过其他途径解决争议，比如参考行业惯例或者寻求劳动仲裁等。

从公司治理和股东权益角度

• 不损害公司利益和股东权益：如果高管自己开拓业务并获得提成，但该行为没有损害公司的利益和股东的权益，例如高管开拓业务并没有利用公司的资源为自己谋取私利，而是通过自身的努力和能力为公司带来了新的业务和利润，并且提成的比例合理，没有导致公司利润的不合理减少。那么在这种情况下，高管获得提成是合理的，不违反法律规定。
• 损害公司利益和股东权益：如果高管在开拓业务过程中，存在利用职务之便为自己谋取不正当利益的行为，比如将本应属于公司的业务机会据为己有，或者通过不正当手段获取业务并获得高额提成，导致公司的利益和股东的权益受到损害。那么这种行为可能违反了公司法的相关规定，如高管对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职务便利为自己谋取私利。在这种情况下，高管可能需要承担相应的法律责任，包括返还非法所得、赔偿公司损失等。

从劳动法律法规角度

• 符合劳动报酬规定：从劳动法律法规的角度来看，提成属于劳动报酬的一种形式。如果高管与公司之间存在劳动关系，并且高管开拓业务并获得提成的行为符合双方劳动合同的约定以及公司的规章制度，那么这种提成是合法的劳动报酬，受到法律的保护。高管有权按照约定获得相应的提成收入。
• 违反劳动纪律或规章制度：如果高管在开拓业务并获得提成的过程中，违反了公司的劳动纪律或者规章制度，例如违反了公司的业务流程、财务制度等，即使公司没有明确规定不能提成，高管也可能因为违反公司规定而面临相应的处罚，但这并不直接导致提成行为本身违法，只是可能影响其提成的获得和公司的内部管理。

如果在实际中遇到此类情况，有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎随时向我咨询。