领导的行为涉嫌违法，可能涉及职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，具体需结合行为细节判定。以下从法律定性、构成要件、实务认定三个角度展开分析：

一、法律定性：可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪

1. 职务侵占罪（《刑法》第271条）
   若领导利用职务便利，将本单位财物（如员工返还的工资差额）非法占为己有，数额较大（6万元以上），即构成职务侵占罪。例如：领导以“协商涨薪”为名，要求员工将涨薪部分返还，实际将该资金用于个人消费或转移至个人账户，属于“将本单位财物非法占为己有”。

2. 非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）
   若领导索取或收受员工财物（如员工为获得涨薪而主动返还部分工资），为员工谋取利益（如实际涨薪），数额较大（3万元以上），则构成非国家工作人员受贿罪。例如：领导明确要求员工返还涨薪部分的30%，否则不予涨薪，属于“索取他人财物”。

二、构成要件：需满足“职务便利”“非法占有/收受”“数额较大”三要素

1. 职务便利：领导需利用管理职权（如薪资调整审批权）实施行为，而非个人关系。
   
2. 非法占有/收受：
   
   • 职务侵占罪：资金需属于公司所有（如公司额外拨付的涨薪预算）；
     
   • 非国家工作人员受贿罪：资金需属于员工个人财产（如员工从个人账户返还工资）。
     
3. 数额较大：职务侵占罪起罚线为6万元，非国家工作人员受贿罪为3万元，具体需结合地区标准。

三、实务认定：关键区分“公司财产”与“员工财产”

1. 若涨薪资金来自公司预算：
   领导要求员工返还的部分属于公司财产，其行为更可能被认定为职务侵占罪。例如：公司批准给员工涨薪1000元/月，领导要求员工返还500元，实际侵占公司资金。
   
2. 若涨薪资金包含员工个人妥协：
   如员工为获得涨薪，主动同意将部分工资返还领导（如“涨薪2000元，但返1000元给领导”），则领导可能构成非国家工作人员受贿罪，员工可能涉及对非国家工作人员行贿罪（但实务中员工常被视为受害者，追责较少）。

四、风险延伸：公司可能面临劳动合规问题

若公司对“涨薪返现”不知情，领导行为属于个人犯罪；但若公司默许或参与（如通过财务操作掩盖资金流向），则公司可能构成共同犯罪，同时面临劳动监察部门处罚（如未足额支付劳动报酬）。

建议：若您是员工，可收集工资条、转账记录、协商录音等证据，向公安机关报案或向劳动监察部门投诉；若您是公司，需立即内部调查，固定证据并配合司法机关，同时完善薪资管理制度，避免类似风险。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。