上市公司老板拿业务提成是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果业务提成符合公司章程、内部规章制度及法律法规的规定：
- 在这种情况下，上市公司老板作为公司的高级管理人员或股东，如果其获取业务提成的方式、比例等均符合公司章程、内部规章制度以及相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）的规定，那么这种行为是合法的。
- 例如，如果公司章程中明确规定了高管可以基于其业绩获得一定比例的提成，且该比例合理、透明，不损害公司及其他股东的利益，那么老板拿业务提成就是合法的。
如果业务提成违反公司章程、内部规章制度或法律法规的规定：
- 如果上市公司老板拿业务提成的方式、比例等违反了公司章程、内部规章制度或相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。
- 例如，如果老板利用职权之便，未经公司董事会或股东会同意，擅自提高自己的业务提成比例，或者将本应属于公司的收入私自截留作为自己的提成，这些都可能构成违法或违规行为。
- 此外，如果老板拿业务提成的行为涉及利益输送、贪污受贿等违法犯罪行为，那么还将面临刑事责任的追究。
法律背景与建议：
- 上市公司作为公众公司，其经营管理和财务活动都受到严格的监管。老板作为公司的高级管理人员或股东，其获取报酬的方式和比例应当公开、透明，并符合相关法律法规和公司章程的规定。
- 如果老板想要拿业务提成，应当事先在公司章程或内部规章制度中明确规定，并经过公司董事会或股东会的同意。同时，提成的比例和方式应当合理、公平，不损害公司及其他股东的利益。
- 如果老板拿业务提成的行为存在违法或违规的嫌疑，公司或其他股东有权向相关部门举报或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果老板拿业务提成的行为被认定为违法或违规，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果行为构成犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，老板还将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
总结与进一步思考：
- 上市公司老板拿业务提成是否违法，取决于其获取提成的方式、比例等是否符合公司章程、内部规章制度及法律法规的规定。
- 作为公司的高级管理人员或股东，老板应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果您对上市公司老板拿业务提成的合法性有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。