关于您提出的“保险公司的查勘理赔正式员工会不会遭辞退”的问题，这实际上取决于多种因素，以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，任何岗位的员工，包括保险公司的查勘理赔正式员工，都可能面临被辞退的风险，但这并非绝对，而是取决于具体的工作表现、公司政策以及市场环境等因素。

1. 工作表现：

   • 如果查勘理赔员工在工作中未能达到公司规定的绩效标准，比如理赔处理速度过慢、准确率低，或者存在其他工作失误，那么他们可能会面临被辞退的风险。因为公司需要确保员工能够高效、准确地完成工作任务，以维护公司的运营效率和客户满意度。

2. 公司政策：

   • 公司可能会根据业务需求、市场环境或内部调整等因素，对人员进行精简或调整。在这种情况下，查勘理赔岗位也可能会受到影响，导致部分员工被辞退。但这种情况通常不是针对个别员工，而是公司整体战略调整的一部分。

3. 违反规章制度：

   • 如果查勘理赔员工违反公司的规章制度，如严重失职、舞弊等行为，那么他们肯定会面临被辞退的后果。因为这些行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的文化和价值观。

4. 公司业务稳定与员工表现：

   • 另一方面，如果查勘理赔员工工作表现出色，能够高效准确地完成理赔工作，且公司业务稳定，那么他们通常不会被辞退。因为公司需要保留和培养优秀的员工，以确保公司的长期发展和竞争力。

综上所述，保险公司的查勘理赔正式员工是否会遭辞退，并没有一个确定的答案。它取决于员工的工作表现、公司的政策调整以及市场环境等多种因素。因此，作为员工，应该不断提升自己的专业技能和工作表现，同时关注公司的政策动态和市场环境，以更好地应对可能的风险和挑战。