公司不倒闭，正式员工也有可能被辞退。辞退员工并不完全取决于公司是否倒闭，而是基于多种因素和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等。
   • 这些规定并不以公司是否倒闭为前提，而是基于员工的行为、能力或双方协商的结果。

2. 公司运营状况与辞退员工的关系：

   • 公司即使不倒闭，也可能因为业务调整、组织架构变动、员工绩效不佳等原因辞退员工。
   • 公司运营状况良好时，也可能因为员工不符合岗位要求、违反公司规定或双方协商一致而解除劳动合同。

3. 辞退员工的法律程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵守《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

4. 员工权益保护：

   • 员工在被辞退时，应了解自己的权益，如是否有权获得经济补偿金、是否有权申请劳动仲裁等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构进行维权。

综上所述，公司不倒闭并不意味着正式员工不会被辞退。辞退员工是基于多种因素和法律规定的，与公司的运营状况并不完全相关。员工应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。