结论是：在人保（这里假设为人保公司，即中国人民保险集团股份有限公司或其下属公司）干满一个月辞职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，无论工作期限长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。
辞职与工资结算：
- 当您决定辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您依法履行通知义务后，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您在职期间的全部工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 您的工资通常是根据您的出勤天数、工作表现以及公司规定的薪酬制度来计算的。如果您干满一个月，那么您应获得的工资就是您该月应得的全部薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等（如果有的话）。
- 计算公式（以基本工资为例）：
应得工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（若公司有奖金、津贴等，需相应加上）。
辞职流程与工资支付：
- 在您提出辞职申请后，公司通常会安排您进行工作交接，并在交接完成后与您进行工资结算。您应确保在离职前与公司确认好工资结算的具体时间和方式，以便及时领取您的工资。
特殊情况考虑
试用期与正式员工：
- 如果您在试用期内辞职，同样有权获得相应工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司违规操作：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者以各种理由克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，与公司的人力资源部门或财务部门确认好工资结算的具体事宜，包括工资的计算方式、支付时间等。
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到公司拒绝支付工资或克扣工资的情况，及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。