工伤鉴定后自己辞职，公司是否会另外补钱，这主要取决于工伤认定的结果、伤残等级以及用人单位是否存在法定过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定及伤残等级是关键

1. 工伤认定：首先，必须确保已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，职工方可享受相应的工伤待遇。

2. 伤残等级：工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是决定补偿项目和金额的重要因素。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的待遇。

二、不同伤残等级下的补偿情况

1. 一至四级伤残：

   • 职工被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，不鼓励主动辞职。
   • 享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若职工主动辞职，可能无法继续享受按月支付的伤残津贴，但一次性伤残补助金仍可获得。

2. 五至六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 若职工主动提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、用人单位的法定责任

• 无论工伤认定结果如何，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

四、其他赔偿项目

• 工伤医疗待遇赔偿：包括治疗工伤所需费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

五、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，便于维权时举证。
2. 及时申请：工伤发生后需在规定时间内完成认定和劳动能力鉴定流程，以确保能够及时获得相应的补偿。
3. 协商与仲裁：若单位拒绝支付补偿或双方就补偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

总结来说，工伤鉴定后自己辞职，公司是否会另外补钱取决于多个因素，包括工伤认定结果、伤残等级以及用人单位是否存在法定过错等。职工在辞职前应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。