在签订无固定期限劳动合同时，将过往考核业绩写入合同，主要是出于明确双方权利义务、保障劳动者权益以及作为未来考核和晋升依据的考虑。以下从几个方面详细解释：

1. 明确双方权利义务：

   • 无固定期限劳动合同意味着合同没有固定的终止期限，双方需要长期履行合同义务。将过往考核业绩写入合同，可以明确劳动者在合同期间应达到的工作标准和业绩要求，同时也为用人单位提供了对劳动者工作表现进行评估的明确依据。
   • 这有助于减少因工作标准不明确而产生的争议和纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。

2. 保障劳动者权益：

   • 将过往考核业绩写入合同，可以视为对劳动者过去工作表现的一种认可和肯定。这有助于增强劳动者的职业荣誉感和归属感，提高工作积极性和稳定性。
   • 同时，如果劳动者在合同期间因各种原因需要离职或转岗，过往的考核业绩也可以作为其工作能力和价值的一种证明，有助于劳动者在新的工作岗位上获得更好的待遇和发展机会。

3. 作为未来考核和晋升的依据：

   • 用人单位在制定未来的考核标准和晋升机制时，可以参考劳动者过往的考核业绩。这有助于确保考核和晋升的公平性和客观性，避免主观臆断和偏见。
   • 对于劳动者而言，明确的考核标准和晋升机制也有助于其规划职业生涯，明确努力方向，提高职业发展的效率和成功率。

实际操作建议：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通，就过往考核业绩的写入进行协商，并确保合同内容真实、准确、完整。
• 劳动者应保留好与过往考核业绩相关的证据和材料，如考核表、奖励证书等，以备不时之需。
• 用人单位应建立健全的考核制度和晋升机制，确保考核和晋升的公平性和客观性，同时保护劳动者的合法权益。

可能存在的风险及应对：

• 如果合同中约定的过往考核业绩标准过高或不合理，可能导致劳动者无法达到要求，从而面临解雇或降薪等风险。因此，双方在签订合同时应充分考虑劳动者的实际情况和能力水平，制定合理的考核标准。
• 如果用人单位在合同期间擅自变更考核标准或晋升机制，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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