结论前置：签订无固定期限劳动合同的条件主要包括协商一致订立、法定强制订立以及视为订立三种情形。以下是对这些条件的详细阐述：
协商一致订立
- 解释：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由的原则，只要双方达成一致意见，即可不设定合同终止的具体时间。
- 例子：比如，小张和小李所在的公司愿意与他们签订无固定期限劳动合同，而小张和小李也同意，那么双方就可以签订这样的合同。
法定强制订立
- 连续工作满十年
- 解释：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 例子：赵某自2010年1月1日起一直在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时赵某有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 初次实行劳动合同制度或国有企业改制
- 解释：用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样地，除非劳动者选择固定期限，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 例子：钱某在一家国有企业工作了12年，距离退休还有8年，此时企业改制，钱某有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同
- 解释：劳动者已与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任等）规定的情形，当再次续订劳动合同时，除劳动者主动要求外，应订立无固定期限劳动合同。
- 例子：孙某与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，孙某有权要求续订无固定期限劳动合同。
视为订立
- 解释：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
- 例子：周某于2021年1月1日到某公司工作，但该公司一直未与周某签订书面劳动合同，至2022年1月1日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同的签订，旨在维护劳动关系的稳定，保障长期服务劳动者的职业安全感。对于劳动者而言，了解并争取无固定期限劳动合同的签订条件，是维护自身权益的重要途径。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理合法地与劳动者订立劳动合同，以构建和谐的劳动关系。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自身权益。
- 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和正常运营。
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