结论：关于“无固定合同要考核，不考核不签是否符合要求”的问题，这主要取决于考核的合法性、合理性以及双方的具体约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 考核的合法性与合理性：

   • 合法性：用人单位对员工进行考核，通常是为了评估员工的工作表现，这是合法的。但考核的内容、方式、标准等必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，如不能以考核为名进行歧视、侮辱或侵犯隐私等行为。
   • 合理性：考核应当具有合理性，即考核的标准、方式等应当与员工的工作内容、岗位职责等相适应，不能过于苛刻或不合理。如果考核标准过高或过低，都可能影响考核的公正性和有效性。

2. 无固定合同与考核的关系：

   • 无固定合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式下，双方的权利义务关系相对稳定，但并不意味着用人单位不能对员工进行考核。
   • 考核与合同签订：如果用人单位以考核为条件，要求员工必须通过考核才能签订无固定期限劳动合同，这种做法可能存在问题。因为考核应当是对员工工作表现的评价，而不是作为签订合同的先决条件。除非双方在合同中明确约定了考核作为续签或签订无固定期限劳动合同的条件，且该约定合法合理。

3. 不考核不签是否符合要求：

   • 如果考核合法合理：如果用人单位的考核制度合法合理，且双方在合同中明确约定了考核作为续签或签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工不参加考核或考核不合格，用人单位有权不与其签订无固定期限劳动合同。
   • 如果考核不合法或不合理：如果用人单位的考核制度不合法或不合理，或者双方在合同中没有明确约定考核作为续签或签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位以员工不参加考核或考核不合格为由不与其签订无固定期限劳动合同，可能构成违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果面临用人单位以考核为名不签订无固定期限劳动合同的情况，员工应当首先了解考核的合法性和合理性，以及双方在合同中的约定。如果认为考核不合法或不合理，或者合同中没有相关约定，员工可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于用人单位：用人单位在制定考核制度时，应当确保考核的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应当明确约定考核与合同签订的关系，避免产生不必要的纠纷。

总结与进一步思考：在处理无固定合同与考核的关系时，双方应当遵循合法、合理、公平的原则。员工应当了解自己的权益和义务，用人单位也应当尊重员工的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。