关于“续签年限与无固定期限劳动合同”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在满足特定条件下，劳动者在续签劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供了更长期的职业保障。

二、应续订无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，以下三种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：例如，小李在A公司连续工作十年，合同到期续签时，A公司应与小李订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，如老张在B企业的情况，B企业在改制或初次实行劳动合同制度时，应与老张订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、注意事项

• 劳动者在符合上述条件时，有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。
• 无固定期限劳动合同并非不可解除，只是没有一个确切的终止日期。在符合法律规定或双方约定的解除条件下，合同仍然可以解除。

综上所述，续签年限与无固定期限劳动合同的关系主要基于《劳动合同法》的相关规定。劳动者在符合特定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以获取更长期的职业保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。