关于“一般几年续签无固定期限劳动合同”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动者在用人单位的工作年限和合同签订情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情形时，劳动者在提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：这是最常见的一种情形。如果劳动者在某个用人单位连续工作了十年，那么在合同到期续签时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情形主要针对的是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况。如果劳动者在这种情况下连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么也有权提出签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同：如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时没有出现法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同。
具体到您的疑问“一般几年续签无固定期限”，最直接且常见的情况是劳动者在用人单位连续工作满十年时，即可在合同到期续签时提出签订无固定期限劳动合同。当然，如果满足上述其他情形，劳动者同样有权提出这一要求。
此外，还需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，续签无固定期限劳动合同的年限要求并不是固定的“几年”，而是根据劳动者在用人单位的工作年限、合同签订情况以及法律规定来综合判断的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中运用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。