结论：电子厂离职需要七天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果电子厂与员工在劳动合同中明确约定了离职需提前七天通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需按照约定执行。在此情况下，离职需要七天并不违法。
   • 如果电子厂的规章制度中规定了离职需提前七天通知，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么同样，离职需要七天也不违法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。这是法律对员工离职通知期限的最低要求。
   • 如果电子厂要求的七天离职通知期限短于法律规定的最低期限，且没有与员工达成特别约定或规章制度未经合法程序制定，那么该要求可能违法。员工有权拒绝并按照法律规定提前三十日通知离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，电子厂要求的七天离职通知期限自然不适用。
   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且能够证明其情况紧急且无法提前通知，那么与电子厂协商后，可能可以缩短离职通知期限。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解离职通知期限的相关规定。如果认为电子厂的要求违法或不合理，可以与电子厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于电子厂而言，应确保劳动合同和规章制度中的离职通知期限规定合法合规，并经过民主程序制定并公示。同时，在员工离职时，应尊重员工的合法权益，按照法律规定和合同约定处理离职事宜。

可能的法律后果：

• 如果电子厂违法要求员工提前七天离职，且员工因此遭受损失（如工资损失、就业机会损失等），电子厂可能需要承担赔偿责任。
• 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知离职，给电子厂造成损失的，员工也可能需要承担赔偿责任。但电子厂需证明损失的存在以及该损失与员工未提前通知离职之间的因果关系。