在工厂上班干满七天离职，离职所需的时间并不是固定的，它取决于工厂的内部规定以及你与工厂之间的协商情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
工厂内部规定：
- 不同的工厂可能有不同的离职流程和规定。有些工厂可能要求员工提前一定天数（如3天、7天或更长）提交离职申请，以便工厂安排工作交接和人员替代。
- 如果工厂有明确的离职流程，并且你按照流程操作，那么离职所需的时间将取决于工厂处理离职申请的速度。
协商情况：
- 如果你与工厂之间能够友好协商，并且工厂同意你立即离职或缩短离职通知期，那么离职所需的时间可能会大大缩短。
- 协商的关键在于双方的沟通和理解。你可以向工厂说明你的离职原因和紧迫性，同时听取工厂的意见和安排。
法律角度：
- 从法律角度来看，员工离职的权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 但需要注意的是，这些规定是针对一般情况的。如果你与工厂之间有特别的约定（如合同中规定了更短的离职通知期），或者工厂有合理的理由需要你延长离职时间（如工作交接需要），那么这些约定或理由可能会优先于法律规定。
建议：
- 在离职前，建议你先查阅工厂的离职流程和规定，了解离职所需的具体步骤和时间要求。
- 同时，你也可以与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并询问离职所需的具体时间。
- 如果工厂的处理速度或要求不符合你的期望，你可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
特殊情况说明：
- 如果你在离职过程中遇到工厂无理拖延或拒绝办理离职手续的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职所需的时间并不是固定的，它取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。