电子厂辞工离职是否需要等待几天，主要取决于您是否处于试用期以及工厂的具体规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位（即电子厂），就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您通常不需要等待很长时间就可以离职。
正式员工离职：
- 对于非试用期的员工，虽然法律没有明确规定必须提前多少天离职，但实际操作中，通常会遵循工厂的规章制度或劳动合同的约定。
- 常见做法：一般来说，提前七天通知是一个较为常见的做法。这样既能给工厂足够的时间安排人员接替工作，也能体现劳动者的职业素养。
- 合同特殊约定：如果劳动合同中有特别约定离职需要提前的天数（如提前十五天或更长时间），则您应遵守该约定。
实际操作中的注意事项：
- 书面通知：无论提前多少天离职，都建议以书面形式（如辞职信）通知工厂，并保留好相关证据（如邮寄凭证、签收记录等）。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 工作交接：在离职前，应与工厂做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作进展、相关资料和工具等移交给接替的人员。
- 工资结算：离职时，应关注工资的结算情况。根据法律规定，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果工厂存在拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在离职前，最好先查阅一下您的劳动合同或工厂的规章制度，了解具体的离职流程和需要提前通知的天数。
- 如果对合同或规定中的条款有疑问，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的离职过程顺利且合法。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付工资、违反合同约定等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。