结论：公司制度若规定退休人员可以继续上岗，但因领导不和而不给个人退休上岗，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但若存在歧视或违反公司制度及劳动合同约定，则可能涉及违法。

分析：

1. 公司制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司制度明确规定了退休人员可以继续上岗，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么该制度对公司和员工均具有约束力。
   • 若员工在退休前与公司签订的劳动合同中，有关于退休后继续上岗的条款，且该条款合法有效，那么公司应当履行合同约定，允许员工继续上岗。

2. 领导不和作为拒绝上岗的理由：

   • 领导与员工之间的个人关系，如不和、矛盾等，通常不应成为公司决定员工是否继续上岗的合法依据。
   • 如果公司仅因领导与员工之间的不和而拒绝员工继续上岗，且没有合理的业务或管理原因，这一行为可能构成对员工的不公平对待，甚至可能涉及歧视。

3. 可能的违法情形：

   • 违反公司制度：如果公司制度明确规定了退休人员可以继续上岗，但公司却以领导不和为由拒绝员工上岗，这违反了公司制度，员工可以要求公司纠正。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中有关于退休后继续上岗的约定，公司拒绝员工上岗可能构成违约，员工可以依据劳动合同要求公司承担违约责任。
   • 歧视行为：如果公司因领导与员工之间的不和而拒绝员工上岗，且这种拒绝是基于员工的年龄、性别、种族、宗教等非法理由，那么这一行为可能构成歧视，员工可以依法维权。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：员工可以首先尝试与公司沟通，了解拒绝上岗的具体原因，并要求公司依据公司制度或劳动合同履行义务。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会、人力资源部门等，以寻求公正的解决方案。
   • 法律途径：如果内部调解也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在退休前应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解自己的权益和义务。
• 公司应制定合理、公平、透明的制度，并确保制度的执行不违反法律法规和劳动合同的约定。
• 在处理员工关系时，公司应注重沟通、调解和公平对待，避免因为个人关系而损害员工的合法权益。

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