结论：不在公司上班是否能退休以及退休后应受到的法律待遇，需根据具体情况来判断，包括是否参加社会保险、是否达到法定退休年龄以及缴费年限是否满足要求等。
详细分析：
退休条件：
- 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。达到这个年龄是退休的基本条件之一。
- 缴费年限：除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限要求，通常是15年，才能享受基本养老保险待遇。这包括在单位工作期间缴纳的养老保险以及个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险。
不在公司上班的情况：
- 已参加社会保险：如果个人虽然不在公司上班，但已经参加了社会保险（包括养老保险），并且缴费年限满足要求，那么达到法定退休年龄时，是可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇的。
- 未参加社会保险：如果个人从未参加过社会保险，或者缴费年限不足，那么即使达到法定退休年龄，也无法享受基本养老保险待遇。这种情况下，个人可能需要考虑其他养老方式，如个人储蓄、商业养老保险等。
退休后的法律待遇：
- 基本养老保险待遇：对于满足退休条件的个人，退休后将享受基本养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准将根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的政策规定来确定。
- 其他福利待遇：除了基本养老保险待遇外，退休人员还可能享受其他福利待遇，如住房补贴、取暖补贴等。这些福利待遇的具体标准将因地区和单位而异。
建议与行动：
- 查询个人社保情况：如果你不在公司上班但关心自己的退休问题，建议首先查询自己的社会保险缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等。这可以通过当地的社会保险经办机构或相关网站进行查询。
- 了解退休政策：不同地区和不同行业的退休政策可能有所不同，因此建议你了解当地的退休政策以及自己所在行业的具体规定。这有助于你更好地规划自己的退休生活。
- 咨询专业人士：如果你对退休问题存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
可能遇到的法律后果：
- 无法享受退休待遇：如果个人不满足退休条件或未参加社会保险，将无法享受退休待遇。这可能导致个人在退休后生活困难或需要依赖其他养老方式。
- 法律纠纷：在退休过程中，如果个人与单位或社会保险经办机构之间发生纠纷，可能需要通过法律途径来解决。这包括申请行政复议、提起行政诉讼等。因此，建议你在退休前了解相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律纠纷。