结论：法人不在公司任职，其退休年龄并不直接由是否在公司任职决定，而是主要取决于其性别以及是否为干部身份等因素。对于女性法人而言，若其身份为工人，则通常50岁可以退休；若为干部身份，则可能需55岁退休。男性法人则一般需60岁退休。

详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要依据性别和身份（工人或干部）来确定。
   • 一般情况下，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄则根据身份不同有所差异，工人身份通常为50岁，干部身份通常为55岁。

2. 法人身份与退休年龄的关系：

   • 法人作为公司的法定代表人，其退休年龄并不直接受其在公司是否任职的影响。
   • 法人的退休年龄主要取决于其个人的性别和身份（是否为干部）。如果法人同时是公司员工，那么其退休年龄就遵循上述的性别和身份规定。
   • 如果法人并非公司员工，而是仅作为投资者或管理者存在，那么其退休年龄则可能不受公司相关规定的约束，但仍然需要遵循国家关于退休年龄的基本规定。不过，在实际操作中，非公司员工的法人退休问题可能更多涉及其个人养老规划和社会保险缴纳情况。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊行业或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。但这种情况通常不适用于一般公司的法人。
   • 如果法人因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，可以根据相关规定申请提前退休，但这需要满足一定的条件和程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女性法人而言，如果其身份为工人且希望50岁退休，应确保自己的社会保险缴纳情况符合退休条件，并提前了解当地的退休政策和程序。
   • 如果法人对退休年龄有疑问或需要更具体的指导，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和指导。

法律背景与建议：

• 退休年龄是国家根据社会经济发展和人口结构变化等因素制定的政策，旨在保障劳动者的权益和社会的稳定。
• 作为法人，应关注自己的退休规划和养老保障问题，提前了解相关政策并做好准备。
• 如果有任何关于退休年龄或养老保障的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。