结论前置：
- 公司老板无权取消已退休员工的退休状态。退休是员工基于达到法定退休年龄或符合其他退休条件而享有的权利，一旦退休，其劳动关系即终止，公司老板无法单方面改变这一状态。
- 若存在误解或特殊情况，应通过合法途径解决。如果公司或员工对退休状态有误解，或者存在特殊情况需要处理，应当通过协商、调解或法律途径来解决，而不是由公司老板单方面决定。
详细分析：
首先，我们需要明确退休的法律含义。退休是指员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），而从工作岗位上退下来，享受国家规定的养老保险待遇和其他相关待遇的一种制度。一旦员工退休，其与公司之间的劳动关系即终止，公司不再承担为其提供工作岗位和支付工资的义务。
针对用户的问题，“员工已退休两年了，已不在公司上班，公司老板能不能取消退休呢”，我们可以从以下几个方面进行分析：
退休状态的不可逆性：
- 退休是员工基于法律规定和自身条件而享有的权利，一旦退休，其状态即不可逆。公司老板作为用人单位的代表，无权单方面改变员工的退休状态。
劳动关系的终止：
- 员工退休后，其与公司之间的劳动关系即终止。这意味着公司不再对员工负有提供工作岗位、支付工资等义务，同时员工也不再对公司负有提供劳动的义务。因此，公司老板无法通过取消退休来恢复与员工之间的劳动关系。
合法途径的解决：
- 如果公司或员工对退休状态有误解，或者存在特殊情况需要处理（如退休手续的办理、退休金的领取等），应当通过协商、调解或法律途径来解决。例如，双方可以就退休手续的办理进行协商，或者通过劳动争议调解委员会进行调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
公司老板的权限限制：
- 公司老板作为用人单位的代表，其权限受到法律的限制。在处理员工退休等劳动法律关系时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。因此，公司老板无权单方面取消员工的退休状态。
法律建议：
- 如果公司或员工对退休状态有疑问或需要处理相关事宜，建议首先通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商或调解不成，可以寻求法律途径的帮助。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，应当提供充分的证据来支持自己的主张。
- 在处理退休等劳动法律关系时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助双方更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司老板擅自取消员工的退休状态，可能会面临法律责任。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其退休状态并支付相应的赔偿；如果仲裁不成，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 此外，公司老板的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可以责令公司改正其违法行为，并处以相应的罚款。