不上班本身并不直接决定能否退休，关键在于是否满足法定的退休条件并办理了相应的退休手续。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休条件

1. 年龄条件：

   • 通常情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理退休手续。
   • 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁也可以退休。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁同样可以退休。

2. 缴费年限条件：

   • 无论是否上班，都需要职工养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限），才能享受退休金待遇。
   • 如果选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，或者参加城乡居民基本养老保险，同样需要满足累计缴费满15年的条件。

二、不上班但满足退休条件的情况

1. 灵活就业人员：

   • 如果您之前是上班族，后来离职成为灵活就业人员，但已经满足了法定的退休年龄和缴费年限条件，那么您可以办理退休手续并领取退休金。
   • 灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，包括养老保险和医疗保险等，以确保在退休时能够享受相应的待遇。

2. 城乡居民：

   • 如果您从未上班，而是选择参加城乡居民基本养老保险，同样需要满足累计缴费满15年的条件，并在年满60周岁时办理退休手续领取养老金。
   • 城乡居民基本养老保险的养老金待遇相对较低，但也是一种稳定的养老保障方式。

三、不上班且不满足退休条件的情况

• 如果您既不上班，也不满足法定的退休年龄和缴费年限条件，那么您无法办理退休手续并领取退休金。
• 在这种情况下，您可能需要考虑其他养老方式，如继续工作、储蓄养老、依靠子女赡养等。

四、特殊情况：内退

• 内退是企业与员工协商的一种方式，让员工在未达法定退休年龄时退出工作岗位，但仍保留劳动关系。
• 内退条件和流程由企业自行制定，生活费标准不得低于当地最低工资标准。但内退并不等同于退休，员工在内退期间仍然需要缴纳社保费用，且无法享受退休金待遇。

五、建议与总结

1. 提前规划：无论您是否上班，都应该提前规划自己的养老问题，了解当地的社保政策和退休条件，确保在退休时能够享受相应的待遇。
2. 持续缴费：如果您选择自行缴纳社保费用，一定要确保持续、稳定的缴费，以免影响未来的退休金待遇。
3. 关注政策变化：我国的社保政策和退休条件可能会随着时间和政策的变化而调整，因此您需要关注相关政策的变化，及时调整自己的养老规划。

最后提醒：如果您对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。