结论：单位在延迟退休期间强制员工从原岗位调至待岗岗位上班，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单位无合理理由单方面强制调岗可能构成违法。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方有明确的约定或者法律有特别规定，否则单位不能单方面改变员工的岗位。
- 如果单位想要调整员工的岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，单位不能强制执行。
延迟退休期间的特殊情况：
- 延迟退休并不改变员工与单位之间的劳动关系，也不意味着单位可以单方面改变员工的工作岗位。
- 在延迟退休期间，员工仍然享有劳动合同约定的各项权利，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。
单位强制调岗的可能后果：
- 如果单位无合理理由单方面强制员工调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况，如员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，或者单位因生产经营需要且经过合法程序（如民主程序、公示程序等）进行调岗等。但这些情况都需要有充分的证据和合理的理由来支持。
行动建议：
- 与单位协商：首先，建议员工与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并尝试协商达成一致意见。
- 收集证据：如果单位坚持强制调岗，员工应当收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结：单位在延迟退休期间强制员工从原岗位调至待岗岗位上班，这一行为在一般情况下可能构成违法。员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。