结论：根据您描述的情况，公司在试用期内先签约管理岗位，上班后又改为一般招商工作并降工资，这种行为很可能违背了劳动合同的约定，您有权依法维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同的变更，包括工作岗位和工资待遇的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 在您的情况下，公司未经您同意，擅自变更您的工作岗位并降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
公司的违约责任：
- 公司擅自变更劳动合同内容，构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 您有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或者要求公司支付因违约造成的经济损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
您的维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违约责任并赔偿您的损失。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司变更工作岗位和降低工资的通知或文件等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）的意见和帮助。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果公司认识到自己的错误并愿意改正，您可能能够恢复原工作岗位和工资待遇，或者获得相应的经济补偿。
- 如果公司坚持违法行为并拒绝改正，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可能会获得法院的判决支持，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力投入。