工厂不加工资反而下调工资，这一行为是否合理，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及工资调整的条件和程序，那么工厂单方面下调工资可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，工厂在未与劳动者协商一致的情况下，不得擅自变更劳动合同内容，包括工资标准。
工资调整机制：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中规定了工资调整机制，如根据经营状况、市场变化或劳动者工作表现等因素进行工资调整，且该机制合法合理，那么工厂在符合条件的情况下下调工资可能是合法的。但即便如此，工厂也需提前与劳动者进行协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
法定最低工资标准：
- 无论何种情况，工厂下调后的工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果下调后的工资低于最低工资标准，那么工厂的行为显然是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对工厂下调工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和工厂规章制度，了解工资调整的相关规定。如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 收集证据：劳动者应收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工厂规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与工厂协商：在发现工资被下调后，劳动者应首先与工厂进行协商，了解下调原因，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者在维权过程中，如果证据充分、理由正当，也有可能获得法院或劳动仲裁机构的支持，维护自己的合法权益。
总之，工厂不加工资反而下调工资的行为是否合理，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，收集证据，与工厂协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。