公司经营情况不好下调工资，在满足特定条件下是合法的，但若未满足这些条件，则属于违法降薪。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
经营困难：
- 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场环境变化、竞争加剧等原因导致经济效益严重下滑，无法维持原有的工资水平。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工在充分了解降薪原因和方案后表示同意。
书面形式：
- 降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。公司应与员工签订书面协议，明确降薪的范围、幅度、时间节点等关键信息。
遵循规章制度：
- 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但需注意，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
不得低于最低工资标准：
- 降薪后的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的底线，公司必须严格遵守。
非法降薪的情况
未经协商：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
缺乏合理依据：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司应提供充分的证据来证明降薪的合理性和必要性。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。公司应平等对待所有受影响的员工，确保降薪方案的公平性和合理性。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，要求公司提供合理的降薪方案和补偿措施。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知、书面协议、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同后，有权获得一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，员工可以借助法律的力量来维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营情况不好下调工资是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。