作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您现在既担心工资拿不到，又对未签合同感到不安的焦虑心情。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，结合您描述的情况，现从法律角度为您系统分析解决方案：

1. 未签劳动合同的维权路径

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您已工作2个月，可主张第2个月工资的双倍赔偿。
• 举证要点：需证明劳动关系存在，建议立即收集以下证据：
  • 工作证/门禁卡
  • 工资条（如有）
  • 考勤记录（打卡记录、排班表等）
  • 同事证言（最好有书面证词）
  • 工作群聊天记录、邮件往来等
  • 银行工资流水（即使未发放，也可显示用人单位信息）

2. 拖欠工资的追讨方案

• 法律程序：

  1. 协商阶段：可先向用人单位书面提出《限期支付工资通知书》，要求3日内支付（保留送达证据）
  2. 投诉阶段：若未解决，携带劳动关系证据向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）
  3. 仲裁阶段：同时可申请劳动仲裁，主张：
     • 支付拖欠工资及25%经济补偿金
     • 未签合同双倍工资差额
     • 补缴社会保险（如有）
  4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉

• 特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

3. 实务操作建议

• 证据固定：立即通过微信、短信等方式向负责人确认”未发工资”的事实（例如：”X总，我2月份工资还没发，请问什么时候能到账？”）
• 投诉渠道：
  • 全国劳动保障电话咨询热线：12333
  • 当地劳动监察大队地址可通过人社局官网查询
• 仲裁准备：填写《劳动仲裁申请书》时，建议将”确认劳动关系”和”支付工资”作为独立请求项列出

4. 风险防范

• 避免采取过激行为（如停工、破坏财物等），这可能影响您的索赔主张
• 保留好所有原始证据，不要轻易交给用人单位
• 如收到《解除劳动合同通知书》，需在3日内申请仲裁主张违法解除赔偿

建议您优先通过劳动监察投诉快速解决工资问题，同时准备仲裁材料主张双倍工资。如果用人单位态度恶劣或存在转移财产迹象，可申请财产保全。具体操作中如有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您补充的细节提供更精准的指导。