结论前置：针对您重度焦虑抑郁症不能上班，公司不批假反而说您旷工的情况，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您分析的法律建议和应对措施。

1. 关于病假申请与批准：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议措施：您应尽快向公司提交正规的病假申请，并附上医院出具的诊断证明和病假建议书。如果公司拒绝批准，您可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

2. 关于旷工认定：

   • 法律分析：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。在您的情况下，由于您因病无法上班，且已尝试申请病假，因此不应被认定为旷工。
   • 建议措施：如果公司坚持将您未到岗视为旷工，您可以向公司解释您的病情和已提交的病假申请，并要求公司重新考虑。同时，保留好所有与病假申请和沟通相关的证据，以备不时之需。

3. 关于公司行为的合法性：

   • 法律视角：公司未经合法程序，仅凭主观判断就认定您旷工，并可能因此采取处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等，是违法的。特别是当您的病情符合医疗期规定时，公司更无权单方面解除劳动合同。
   • 建议措施：如果公司采取不当措施，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误行为。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于后续行动与证据收集：

   • 行动建议：在处理此事的过程中，您应保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突。同时，积极收集并保留所有与病假申请、公司沟通、病情诊断等相关的证据，如邮件、短信、诊断证明、病假建议书等。
   • 证据重要性：这些证据将在您后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明您的病情、已提交的病假申请以及公司的违法行为。

5. 关于心理支持与法律援助：

   • 心理支持：面对工作和健康的双重压力，您可能感到焦虑和无助。请记得，您并不孤单，家人、朋友或专业心理咨询师都可以为您提供心理支持。
   • 法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供有针对性的法律建议和援助。

最后，希望您能尽快康复，并顺利解决与公司的纠纷。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。