结论：公司以旷工为由辞退因职业霸凌导致焦虑抑郁并请医疗假的员工，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
法律背景与分析：
职业霸凌与医疗假的关系：
- 职业霸凌若导致员工出现焦虑抑郁等心理问题，员工有权根据医生的建议请医疗假进行治疗和休息。这是员工的基本健康权益，也是劳动法保护的内容之一。
- 员工在请医疗假时，应按照公司规定或相关法律法规提交相应的医疗证明和请假申请。公司有义务对员工的请假申请进行合理审查，并在符合规定的情况下予以批准。
公司辞退行为的合法性：
- 公司以旷工为由辞退员工，必须确保员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
- 在本案例中，员工因职业霸凌导致焦虑抑郁并请医疗假，若员工已按照规定提交了医疗证明和请假申请，且公司未予批准但员工仍因健康原因无法出勤，则员工的行为不构成旷工。
- 因此，公司以旷工为由辞退员工可能缺乏合法依据，涉嫌违法解除劳动合同。
员工的法律权益与救济途径：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作岗位和薪资待遇。
- 若员工不希望继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的情节等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行查处并责令改正。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 员工应收集与职业霸凌、焦虑抑郁诊断、医疗假申请及公司辞退通知等相关的证据材料，如医疗证明、请假申请、公司辞退通知、与同事或上级的沟通记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定并恢复工作岗位或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工选择继续履行劳动合同，公司应恢复员工的工作岗位和薪资待遇，并可能因之前的违法行为给员工造成损失而承担赔偿责任。
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