结论：公司在员工抑郁症治疗期间以旷工为由强迫回去上班的行为，可能违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
分析：
员工患病期间的权益保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，且用人单位不得解除劳动合同。
公司强迫上班的法律性质：
- 如果员工正处于抑郁症治疗期间，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司以旷工为由强迫员工回去上班，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而员工因患病需要治疗并已请假的情况，显然不属于无正当理由未到岗。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持强迫员工上班，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除了劳动合同）、病假工资等。
建议与措施：
- 保留证据：员工应保留好与请假、治疗相关的所有证据，如请假条、医疗证明、诊断书等。
- 与公司沟通：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照法律法规和公司规章制度处理。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
后续行动指南：
- 员工应首先确认自己是否处于医疗期内，并保留好相关医疗证明和请假手续。
- 如果公司继续强迫上班或采取其他不利措施，员工应及时向劳动监察部门投诉，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
特殊情况说明：
- 如果员工未按照公司规定履行请假手续，或者请假手续存在瑕疵，那么公司可能以旷工为由进行处理。但即便如此，公司也应先与员工进行沟通，了解情况并给予合理的解释和改正机会。
- 如果员工的抑郁症病情严重到无法继续工作，且已按照法律法规和公司规章制度履行了相关手续，那么公司应尊重员工的决定，并按照相关规定处理劳动合同的解除或终止事宜。
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