结论：企业领导殴打辱骂职工导致其抑郁焦虑并在治疗中，企业却辞退职工，这种行为可能涉嫌违法。职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 企业行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退职工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果企业无正当理由或违反法定程序辞退职工，就构成违法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，企业领导殴打辱骂职工，导致职工抑郁焦虑并在治疗中，这明显构成了对职工身心健康的侵害。企业以此为由或无正当理由辞退职工，很可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 职工的维权途径：

   • 申请劳动仲裁：职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付因违法解除劳动合同而造成的损失，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

3. 可能获得的赔偿：

   • 经济补偿：如果企业被认定为违法解除劳动合同，职工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在企业工作的年限和月工资来计算。
   • 精神损害赔偿：由于企业领导的殴打辱骂行为导致职工抑郁焦虑，职工还可以考虑要求企业支付精神损害赔偿。但这一请求需要职工提供充分的证据来证明其精神损害的程度和与企业行为的因果关系。

4. 证据收集与准备：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，职工需要收集并准备充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于医疗证明（证明职工因企业领导的殴打辱骂行为导致抑郁焦虑并在治疗中）、工作记录（证明职工在企业的工作表现和与领导的关系）、证人证言（如果有目击者或同事愿意作证）等。

建议：

• 职工应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下收集并准备充分的证据。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，职工也可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。

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