保安试用期并非就是白嫖员工，试用期的设置是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，这是合法的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要期间，有助于双方判断是否适合建立长期的劳动关系。

2. 试用期的期限限制：

   • 试用期的期限并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。

3. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位不得以试用期为由，降低劳动者的工资标准或剥夺其其他合法权益。如果用人单位在试用期内未按照法律规定支付工资或提供劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 试用期的解除条件：

   • 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同样，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者也有权解除劳动合同。这些规定旨在保护双方的合法权益，防止滥用解除权。

5. “白嫖”行为的违法性：

   • 如果用人单位在试用期内故意不支付工资、不提供劳动条件或以其他方式损害劳动者的权益，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿损失，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到用人单位违法行为或权益受损的情况，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，合理设置试用期期限，保障劳动者的合法权益，以建立良好的劳动关系。

总结来说，保安试用期并非白嫖员工，试用期的设置是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定。双方都应了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。