面对公司“白嫖试用期”的行为，劳动者可通过以下法律途径维护权益，核心结论如下：

1. 明确试用期合法性边界，判断公司是否违法
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度需与劳动合同期限严格挂钩：

   • 合同期＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤合同期＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若公司约定的试用期超过法定上限，或以“试用期不合格”为由反复延长试用期，均属违法。 例如：合同签1年却约定3个月试用期，或试用期满后以“考察未通过”为由要求重新试用。

2. 收集关键证据，证明公司“白嫖”行为
   需重点固定以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同（若未签，可收集工资条、考勤记录、工牌、同事证言等）；
     
   • 试用期约定证据：录用通知、邮件、聊天记录中关于试用期的条款；
     
   • 公司违法事实：如试用期满后未转正却继续用工、未缴纳社保、未支付试用期工资（需≥约定工资的80%或当地最低工资标准）等。
     证据链越完整，维权成功率越高。 例如：若公司未签合同但通过微信通知“试用期3个月”，可截图保存并补充工资转账记录。

3. 分情况选择维权路径

   • 若仍在职：
     
     1. 与公司协商：明确指出试用期违法事实（如超期），要求按转正后工资补发差额、签订正式合同并缴纳社保；
        
     2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网举报，监察部门可责令公司整改并处罚；
        
     3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可主张公司支付违法约定试用期的赔偿金（按转正后工资标准，计算超出法定试用期的工资差额）。
        
   • 若已离职：
     仍可申请仲裁，要求公司支付违法试用期的工资差额及赔偿金（需在离职后1年内提出）。例如：试用期本应1个月却被用3个月，可主张后2个月的工资差额及赔偿。

4. 警惕公司“变相白嫖”的常见手段

   • “试用期不签合同”：根据《劳动合同法》第82条，公司需自用工之日起1个月内签合同，否则需支付双倍工资（从第2个月起算）；
     
   • “试用期不缴社保”：试用期包含在劳动合同期内，公司必须缴纳社保，否则可向社保部门投诉；
     
   • “以考核不合格为由延长试用期”：试用期只能约定一次，公司不得单方面延长，否则需支付赔偿。

行动建议：若遇到此类情况，可先与公司沟通并留存沟通记录（如邮件、录音），若公司拒绝整改，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。