结论前置：试用期结束开除员工若不符合法定条件或程序，则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，不能简单地视为“白嫖”。

一、试用期解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合以下条件之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 用人单位需明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行考核。
   • 若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位需提供充分证据，并在试用期内解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 劳动者需存在严重违反规章制度的行为，且用人单位需提供相应证据。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 劳动者需存在严重失职或营私舞弊的行为。
   • 该行为需给用人单位造成重大损害，且用人单位需提供相应证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 劳动者需存在与其他用人单位建立劳动关系的行为。
   • 该行为需对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 劳动者需被依法追究刑事责任。

若用人单位在试用期结束时，无法证明劳动者存在上述情形之一，而擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、关于“白嫖”的误解

“白嫖”一词通常用于形容不付出任何代价而获得某种利益的行为。然而，在劳动关系中，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。若用人单位在试用期结束时擅自解除劳动合同，且未支付劳动报酬或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，则不能简单地视为“白嫖”，而是构成了对劳动者权益的侵害。

四、建议与提醒

1. 用人单位：

   • 在试用期解除劳动合同前，务必确保符合法定条件，并保留充分证据。
   • 遵守法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

2. 劳动者：

   • 若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可依法维护自身权益，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

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