公司试用期即将满六个月才说开除，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司约定的试用期本身就超过了法定最长期限，那么无论何时开除员工，都已经是违法的。

二、试用期开除的合法条件

在试用期内，公司要开除员工，必须满足以下条件之一：

1. 员工被证明不符合录用条件：这需要公司有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。
2. 员工严重违反公司规章制度：这同样需要公司有明确的规章制度，并且员工的行为确实构成了严重违反。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：这需要公司能够证明员工的失职或营私舞弊行为，以及这种行为给公司造成的重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：这需要公司能够证明员工存在与其他用人单位建立劳动关系的行为，并且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响。
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这需要公司能够证明员工存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
6. 员工被依法追究刑事责任：这需要员工确实被依法追究了刑事责任。

如果公司不能证明员工存在上述任何一种情形，而在试用期即将满六个月时才说开除，那么这种行为就是违法的。因为此时，试用期已经接近或达到法定最长期限，公司没有合理的理由在此时开除员工。

三、违法开除的法律后果

如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的两倍（但考虑到是试用期，实际赔偿可能根据具体情况有所调整，如按实际工作月数计算平均工资等）。不过，在大多数情况下，由于试用期较短，员工可能更倾向于要求公司支付相当于违法解除劳动合同赔偿金数额的工资损失（即如果继续履行合同，员工本应获得的工资）。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
2. 收集证据：如果公司无法提供合理的开除理由或证据，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司试用期即将满六个月才说开除，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。