在试用期6个月期间，企业确实是有可能开除员工的，但这必须严格遵循法律规定及企业的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内无法达到企业明确规定的录用条件（如学历、技能、职业资格等），企业是有权辞退的。
二、试用期可能被开除的具体情形
除了不符合录用条件外，还有以下几种情况也可能导致员工在试用期被开除：
严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反企业的规章制度，如多次无故旷工、泄露企业机密、违反安全规程等，企业可以依据规定予以开除。
不能胜任工作：经过评估，如果员工不能胜任本职工作，并且在企业提供培训或调岗后仍无法改善，企业可以在履行法定程序后解除劳动合同。
存在欺诈行为：如果员工在应聘时提供虚假信息，如伪造学历、工作经历等，一旦被发现，企业有权以欺诈为由解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内触犯法律并被追究刑事责任，企业同样有权解除劳动关系。
三、试用期结束后的处理
试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的上限。在试用期结束后，企业会根据员工的表现来决定是否转为正式员工。如果员工表现符合录用条件，通常会转为正式员工，享受相应的待遇和福利。如果表现不佳，企业则可能选择辞退，并需按法律规定提前通知及支付经济补偿（如适用）。
四、员工应对策略与权益保护
作为员工，在试用期内应努力工作，展现自身能力和价值，以避免被开除的风险。同时，也要了解并维护自己的合法权益。如果接到辞退通知，应首先了解具体原因，以便后续应对。如果认为辞退理由不充分或存在争议，可以与用人单位沟通协商或寻求法律援助。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据是非常重要的，以备维权之需。如果争议无法解决，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期6个月期间企业是有可能开除员工的，但这必须基于法律规定和企业的规章制度。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在试用期内努力工作以展现自身价值。