试用期未满，公司不可以随意辞退员工。辞退员工需满足一定的条件和程序，否则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
试用期辞退员工的法定条件：
- 用人单位需证明员工不符合录用条件，这些条件应在员工入职时明确，并与岗位要求直接相关。
- 用人单位需提供充分的证据，如工作记录、绩效考核等，来证明员工不符合录用条件。
- 用人单位需及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
试用期辞退员工的法律风险：
- 如果用人单位未能满足上述条件，或未按照法定程序辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 违法辞退的，用人单位需要按照法律规定向员工支付赔偿金。
试用期的法定时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位约定的试用期超过了法定标准，也需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，试用期未满时，公司不可以随意辞退员工。如果确实需要辞退员工，应确保满足法定条件，并按照法定程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。