结论：公司过了6个月试用期不能随时辞退你，除非符合法律规定的特定情形。

一、法律规定分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序。试用期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件。

具体来说，如果公司想要在试用期满后辞退你，必须满足以下条件之一：

1. 协商一致解除：公司与你可以协商一致解除劳动合同。
2. 过错性解除：你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
3. 非过错性解除：如果你存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与你在协商后未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。

二、实际操作建议

1. 了解公司辞退理由：如果公司提出辞退你，你有权要求公司说明辞退的具体理由，并核实这些理由是否符合法律规定的解除条件。
2. 保留证据：如果公司违法辞退你，你应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
3. 协商与沟通：在面临辞退时，你可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如继续履行劳动合同、获得经济补偿等。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

三、可能的法律后果

如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。

举例说明：假设你在公司工作了1年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，你除了可以要求公司支付你1个月工资（即5000元）作为经济补偿外，还可以要求公司支付你额外的5000元作为赔偿金，总共可以获得10000元的补偿。

总之，公司过了6个月试用期不能随时辞退你，除非符合法律规定的特定情形。如果你面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的权益和维权途径。