要判断公司是否在“白嫖”试用期，可以从以下几个方面进行考量：
试用期期限是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司设定的试用期超过了这些法定限制，那么很可能是在“白嫖”试用期。
试用期工资是否合理：
- 试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于这些标准，那么也可能是在利用试用期进行不合理的压榨。
是否随意解除劳动合同：
- 在试用期内，公司解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司随意以“不符合录用条件”等理由解除劳动合同，而没有提供充分的证据支持，那么可能是在滥用试用期制度，逃避对员工的长期责任。
是否签订书面劳动合同：
- 根据法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未在试用期内与员工签订书面劳动合同，那么可能是在故意拖延，以便在试用期结束后不承担签订劳动合同的责任，这也是一种“白嫖”试用期的行为。
是否享受正式员工待遇：
- 试用期员工虽然与正式员工在工资、福利等方面可能存在差异，但应当享受基本的劳动权益，如社会保险、休息休假等。如果公司在试用期内剥夺了员工的这些基本权益，那么也可能是在利用试用期进行不合理的剥削。
针对以上情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于试用期的具体政策和做法，以及你个人的试用期情况。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度。
收集证据：如果你怀疑公司存在“白嫖”试用期的行为，那么你需要收集相关的证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于你后续维权。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。
最后，我想强调的是，试用期是劳动合同的一部分，公司应当遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。如果你在试用期内遇到了任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。