判断是试用期还是正式工，主要可以从以下几个方面进行考量：

一、合同签订情况

1. 试用期：通常在正式签订劳动合同之前或合同初期会设定试用期。试用期的长度根据合同期限的不同而有所差异，但一般不超过六个月。在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全确定，双方都有权在试用期内解除劳动合同，但需遵循一定的法律程序。

2. 正式工：正式工是指已经通过试用期考核，与用人单位签订了正式劳动合同的员工。正式工享有完整的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，且合同期限通常较长，双方需按照合同约定履行各自的义务。

二、工资与福利待遇

1. 试用期：试用期的工资通常低于正式工的工资，且可能不享受与正式工相同的福利待遇，如奖金、津贴、社会保险等。但根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 正式工：正式工享有完整的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这些待遇通常会在劳动合同中明确约定，并受到法律的保护。

三、工作内容与考核

1. 试用期：在试用期内，用人单位通常会对员工的工作能力、工作态度、工作成果等进行全面考核。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同。

2. 正式工：正式工的工作内容和考核标准通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。用人单位会定期对正式工进行绩效考核，但考核结果通常不会直接导致劳动合同的解除，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

四、法律权益保障

1. 试用期：虽然试用期的员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全确定，但员工仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也需遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 正式工：正式工享有完整的劳动权益保障，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。如果用人单位违反劳动合同或法律法规的规定，正式工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际应用建议

• 查看劳动合同：最直接的方式是查看自己与用人单位签订的劳动合同，合同中会明确约定试用期和正式期的相关条款。
• 咨询人力资源部门：如果不确定自己的身份状态，可以向用人单位的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于更好地维护自己的合法权益。

概括起来，判断是试用期还是正式工主要依据合同签订情况、工资与福利待遇、工作内容与考核以及法律权益保障等方面。希望这些信息能对您有所帮助。