判断自己在试用期能否顺利通过，主要可以从以下几个方面进行考量：

一、明确录用条件

首先，你需要清楚了解公司对于你所在岗位的录用条件。这些条件通常会在劳动合同、职位说明书或者员工手册中明确列出。录用条件应当合法、明确、具体且可量化，比如出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等。如果公司没有明确告知你具体的录用条件，或者录用条件模糊不清，那么在判断自己是否通过试用期时就会存在困难。

二、自我评估与对照

在试用期内，你应该根据自己的工作表现，对照公司设定的录用条件进行自我评估。这包括你的工作态度、工作质量、工作效率以及岗位匹配度等方面。你可以定期回顾自己的工作，看看是否达到了公司设定的各项标准。同时，你也可以主动与上级或同事沟通，了解他们对你工作表现的看法，以便更全面地评估自己。

三、关注考核过程与结果

公司通常会在试用期内对你进行考核，以评估你是否符合录用条件。你需要关注考核的时间、内容、方式以及结果。考核应当公正、规范，且考核结果应当以书面形式呈现，并具备量化、可视化和评价性。如果公司没有按照约定的考核方案进行考核，或者考核结果存在不公正、不合理的情况，你可以及时提出异议。

四、了解公司解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同必须说明理由，且理由必须符合法律规定的情形，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司没有合法理由就解除劳动合同，那么你可以依法维护自己的权益。

五、综合判断与准备

在试用期即将结束时，你可以根据自己的工作表现、考核结果以及公司的反馈，综合判断自己是否能够通过试用期。如果你认为自己已经达到了公司的录用条件，且工作表现良好，那么通过试用期的可能性就比较大。同时，你也可以提前准备一些材料，如工作成果、同事评价等，以备不时之需。

六、积极沟通与反馈

在整个试用期内，保持与上级和同事的积极沟通是非常重要的。你可以主动询问他们对你工作表现的看法，了解自己的不足之处，并及时进行改进。同时，你也可以向公司反馈自己的工作感受和需求，以便公司更好地了解你，为你提供更好的工作环境和发展机会。

总之，判断自己在试用期能否顺利通过需要综合考虑多个方面。通过明确录用条件、自我评估与对照、关注考核过程与结果、了解公司解除劳动合同的条件、综合判断与准备以及积极沟通与反馈等步骤，你可以更好地了解自己的工作表现，提高通过试用期的可能性。