事业单位试用期的合格与否，通常是根据一系列明确的考核标准和程序来确定的。以下是一些关键步骤和标准，用于评估事业单位新聘用人员在试用期内是否合格：
一、考核范围与时间
- 考核范围：主要面向通过社会公开招聘进入事业单位的工作人员，以及事业单位引进的专业技术人才。
- 考核时间：
- 初次就业的工作人员，如果与事业单位签订的聘用合同期限超过3年，试用期通常为12个月。
- 非初次就业的工作人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况下可延长至6个月。
- 试用期结束后的一个月内，事业单位及其主管部门需对新聘人员进行试用期考核。
二、考核内容
试用期考核主要围绕新聘用人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评估，考核结果分为合格和不合格两个等次。
合格等次：
- 思想政治素质好，能贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。
- 在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风正派。
- 能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能。
- 道德品行好，廉洁自律。
不合格等次：新聘事业单位工作人员有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
- 连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日。
- 不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位。
- 被判处有期徒刑以上刑罚。
- 严重扰乱工作秩序，导致聘用单位或其他单位工作不能正常进行。
- 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果。
- 其他应给予解除聘用合同情形的。
三、考核程序
- 被考核人总结：被考核人需对试用期内自身的德、能、勤、绩、廉等方面进行书面总结。
- 单位评定：被考核人所在单位（部门）通过座谈、群众评议等方式，对被考核人的表现进行评定，并提出考核意见。
- 研究结果：考核意见提交所在主管部门党组（委）研究确定考核结果。
- 通知备案：主管部门以书面形式将考核结果通知被考核人，并按人事管理权限将考核结果报同级人力资源和社会保障部门备案。
四、结果运用
- 考核合格：新聘事业单位工作人员试用期考核合格的，将予以正式聘用，并办理转正定级等相关手续。
- 考核不合格：试用期考核不合格的，将按照聘用合同的约定解除聘用关系。
综上所述，事业单位试用期的合格与否是基于一系列明确的考核标准、程序和结果运用来确定的。这些标准和程序旨在确保新聘用人员能够胜任岗位工作，并符合事业单位的用人要求。