在试用期内，如果公司没有明确的考核标准，员工确实会很难判断自己是否合格。不过，根据相关法律法规和实际案例，我可以为你详细解释一下这个问题，并提供一些建议。
首先，公司应当设定合法明确的录用条件。这些条件应该根据法律规定和公司的实际用工需求来制定，既要具有企业共性，也要体现具体岗位的个性。录用条件需要明确、具体、量化，具备可操作性，避免使用“工作能力较强、工作积极性较高”等空泛、抽象化的表述。例如，可以将出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等作为共性标准，将技能、职称、资格证书等作为个性标准。
其次，公司需要制定科学规范的考核方案。这个方案应该明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应该参照录用条件，全面考察员工的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。考核方式可以多样化，包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，并尽量采取量化计算的方法，通过数据来体现员工的考核结果。
关键的一点是，公司需要及时告知员工考核结果。录用条件、考核方案和考核结果都关系到劳动合同的继续履行或解除，属于涉及员工重大利益的条款。因此，公司有义务向员工公示这些信息，并在试用期内的考核结果以书面形式完整呈现，及时传达给员工。同时，公司还需要畅通员工的异议申诉和协商反馈渠道，确保员工对考核结果有异议时能够及时提出并得到处理。
针对你的情况，我建议你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司是否有明确的录用条件和考核标准，以及你的考核结果是如何得出的。
查看相关文件：如果公司提供了劳动合同、员工手册、职位说明书等文件，你可以仔细阅读这些文件，看看其中是否包含了录用条件和考核标准的相关内容。
提出异议：如果你认为公司的考核结果不公正或没有依据，你可以向公司提出异议，并要求公司提供更详细的考核证据和解释。
寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或证据，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，试用期内没有明确的考核标准确实会给员工带来困扰。但通过与公司沟通、查看相关文件、提出异议和寻求法律援助等措施，你可以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。