关于您提出的“试用期没达到业绩标准是否属于不符合录用条件”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位的“免责期”，用人单位不能仅凭主观判断或模糊的标准就认定员工不符合录用条件。根据相关法律法规，用人单位以“不符合录用条件”为由解除试用期员工的劳动合同，必须同时满足以下几个关键条件：

1. 明确的录用条件：

   • 用人单位在入职时需书面告知员工具体的岗位职责、考核标准，这包括但不限于业绩指标、技能要求、考勤纪律等。这些条件应当具体、量化、客观，且具有合理性，以便员工能够明确了解并努力达到。

2. 充分的考核证据：

   • 用人单位需要提供客观证据来证明员工在试用期内未达到这些录用条件。这可能包括绩效考核表、工作记录、客户反馈、培训记录等。这些证据应当真实、可靠，且能够直接反映员工的工作表现。

3. 程序合法合规：

   • 用人单位在试用期内完成考核后，如果认为员工不符合录用条件，应当及时通知员工，并按照法定程序解除劳动合同。这包括向员工说明解除劳动合同的理由、提供相关的考核证据、办理离职手续等。

现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位在入职时已经明确告知了员工具体的业绩考核标准，并且这些标准被作为试用期录用条件之一，同时用人单位能够提供充分的证据证明员工在试用期内未达到这些业绩标准，那么在这种情况下，用人单位可以认为员工不符合录用条件，并依法解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有明确告知员工具体的业绩考核标准，或者虽然告知了但标准模糊、无法量化，或者用人单位无法提供充分的证据证明员工未达到业绩标准，那么在这种情况下，用人单位就不能简单地将试用期业绩考核不合格等同于不符合录用条件，并据此解除劳动合同。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在面对这种情况时，首先查看自己的劳动合同和入职通知书等文件，确认用人单位是否明确告知了具体的业绩考核标准。同时，您也可以要求用人单位提供相关的考核证据，以证明您是否确实未达到这些标准。如果用人单位无法提供充分的证据或标准模糊不清，那么您有权对用人单位的解除决定提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。