针对您提出的“试用期内未告知考核标准被辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但前提是劳动者不符合录用条件。若用人单位未明确约定或无法证明劳动者不符合录用条件，则可能面临支付经济补偿的风险。

二、关键操作要点

1. 录用条件明确化：

   • 用人单位应在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明考核标准，如业绩指标、技能要求等。
   • 示例：对于销售岗位，可明确月度销售额指标；对于客服岗位，可设定客户满意度标准。

2. 考核程序合规性：

   • 用人单位应通过书面报告、邮件记录、绩效评分表等方式固定考核过程，确保考核的公正性和透明度。
   • 考核前应告知劳动者考核标准，考核后应提供改进建议并签字确认，确保劳动者对考核结果有充分的了解。

3. 解除程序合法性：

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期。
   • 若企业有工会，需事先通知工会并听取其意见。

三、风险规避措施

1. 避免违法解除：

   • 若考核标准模糊或程序缺失，用人单位可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。
   • 因此，用人单位应确保考核标准的明确性和考核程序的合规性。

2. 替代方案选择：

   • 在劳动者不符合录用条件时，用人单位可与劳动者协商解除劳动关系，并支付经济补偿。
   • 或者提供调岗或培训机会，以保留劳动关系并帮助劳动者提升能力。

四、实操建议

1. 制度完善：

   • 用人单位应建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新考核标准。

2. 及时行动：

   • 一旦发现劳动者不符合录用条件，用人单位应立即启动解除程序，避免超过试用期期限。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，用人单位应咨询专业律师，确保解除程序的合规性和合法性。

五、案例分析

以缪某案为例，无锡某公司因未明确告知缪某试用期的考核标准，也未将考核结果告知缪某或通知工会组织，即与其解除了劳动合同。法院最终判决该公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金。这一案例强调了用人单位在试用期内解除劳动合同时必须遵循的法定程序和注意事项。

六、总结

综上所述，用人单位在试用期内解除劳动合同需以明确的录用条件和规范的考核程序为基础，并严格遵循法律程序。若操作不当，可能面临法律风险和经济损失。因此，用人单位应高度重视试用期的考核和管理工作，确保考核标准的明确性、考核程序的合规性以及解除程序的合法性。