试用期被以考核不合格为由辞退，但员工并未知情考核，这可能构成违法辞退。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 考核程序的合法性
- 考核通知与知情权：根据劳动法的基本原则，员工有权知晓与其工作相关的考核标准、程序及结果。如果公司未提前通知员工进行考核，或者未将考核结果及时告知员工，就剥夺了员工的知情权，这可能导致考核程序本身存在瑕疵。
- 例如，公司突然宣布以考核不合格为由辞退员工，但员工之前从未被告知有考核，也未见过考核标准，这种情况下，考核程序的合法性就值得质疑。
二. 辞退决定的合法性
- 辞退依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度等理由辞退员工。但考核不合格是否构成辞退的合法依据，还需看考核程序是否合法、考核结果是否公正以及辞退决定是否基于合理的考核。
- 辞退程序：合法的辞退程序应包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等步骤。如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法辞退。
- 例如，公司未提前通知员工考核不合格，也未给予员工申辩的机会，就直接以考核不合格为由辞退员工，这种情况下，辞退决定的合法性就存在问题。
三. 员工的救济途径
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退决定违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，我建议员工首先与公司进行沟通，要求公司说明考核的具体情况及辞退的法律依据。如果公司无法提供合法的考核依据或辞退决定存在瑕疵，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。