针对您在试用期没有违反纪律情况下被辞退的问题，以下是我的详细解答：
与单位沟通，要求说明辞退理由：
- 在得知被辞退的第一时间，您应当与用人单位进行积极沟通，要求对方明确说明辞退的具体理由。根据法律规定，若单位无法证明您不符合录用条件等法定解除情形，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
收集证据，证明自身工作情况和劳动关系：
- 为了维护自己的合法权益，您需要积极收集能够证明自身工作情况和劳动关系的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（明确双方权利义务）、工资条（反映工资发放情况）、考勤记录（证明出勤状况）以及工作成果（体现工作表现）等。
主张自己的权益，要求赔偿或继续履行合同：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，若单位违法解除劳动合同，您有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来确定的，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。因此，在您的情况下，若单位违法解除合同且您不要求继续履行，单位应支付您半个月工资的二倍作为赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若您与单位就辞退事宜协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。同时，您也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您小张于今年3月入职某公司，签订了为期3个月的试用期合同。然而，在5月时，公司在未说明任何理由的情况下突然通知您被辞退。您认为自己工作认真，无任何过错，于是要求公司说明辞退理由，但公司却无法给出合理说明。在这种情况下，您可以按照上述步骤来维护自己的权益：首先与公司沟通要求说明辞退理由；其次收集相关证据；然后主张自己的权益要求赔偿或继续履行合同；最后若协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 在试用期被无过错辞退的情况下，劳动者有权要求单位说明辞退理由并收集相关证据来维护自己的合法权益。
- 若单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形而辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静并积极收集证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同且未给予劳动者应有的赔偿或补偿，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求其支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，若能够成功维护自己的合法权益并获得应有的赔偿或补偿，则将有效保障自己的劳动权益和经济利益。
如有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。