针对您提出的“试用期被辞退原因是不符合录用条件”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核实辞退原因的合法性：

   • 首先，您需要核实用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您的具体原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形之一是“在试用期间被证明不符合录用条件”。但这一规定要求用人单位必须有明确、合理的录用条件，并且这些条件需要在招聘时或入职时以书面形式告知您。
   • 如果用人单位未能提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者其录用条件本身就不明确、不合理，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 保留相关证据材料：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据材料至关重要。您应妥善保管劳动合同、辞退通知书、工资单等文件，这些文件在必要时可以作为您维护合法权益的依据。
   • 如果可能的话，您还可以尝试收集其他证据，如与用人单位的沟通记录、考核记录等，以进一步证明您的立场。

3. 了解维权途径：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，因此您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 同时，用人单位的违法辞退行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，甚至可能面临法律制裁。

综上所述，面对试用期被辞退且原因是不符合录用条件的情况，您应首先核实辞退原因的合法性，保留相关证据材料，了解维权途径，并考虑可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。