结论：公司若在没有明确考核标准且员工不知情的情况下，以员工达不到试用期标准为由辞退员工，这种做法很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
详细分析：
考核标准的明确性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有明确的考核标准，并且该标准应当事先告知劳动者。如果公司没有制定明确的考核标准，或者考核标准未事先告知员工，那么公司以此为由辞退员工就缺乏合法依据。
员工知情权：
- 员工有权了解公司的考核标准以及自己是否达到这些标准。如果公司未将考核标准告知员工，员工在不知情的情况下被辞退，这显然侵犯了员工的知情权。在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
实际操作建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与考核标准、公司辞退决定相关的证据，如公司规章制度、考核记录、辞退通知等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作，试用期为三个月。在试用期内，公司未制定明确的考核标准，也未将考核标准告知小张。在试用期即将结束时，公司突然以小张未达到试用期标准为由将其辞退。在这种情况下，小张可以收集相关证据，如公司规章制度、工作记录等，证明公司未制定考核标准且未告知自己。然后，小张可以与公司协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
进一步思考：
员工在面对类似情况时，除了积极维护自己的合法权益外，还应关注公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，员工可以向相关部门投诉或举报，以推动公司改进管理，维护劳动市场的公平和正义。
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